SDM 1

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Hello semua kali ini saya akan membagikan beberapa teori mengenai SDM atau yang kita kenal dengan Sumber Daya Manusia, apasih SDM itu? atau mungkin ada yang bertanya kenapa sih manager memerlukan HRM?. Naaah disini gw akan bahas dikit tentang SDM Edisi pertama ðŸ˜Š*lol tapi guys kalau kalian mau tau lebih dalam tentang SDM apalagi kalian ingin terjun langsung tapi masih belum tau apa-apa? nah gw promosih bentar nih gan😀, di Universitas Institut Bisnis dan Informatika STIKOM Surabaya mengajarkan banyak hal gan tentang hal-hal seperti ini , eittsss tapi jangan salah Universitas ini tidak hanya mengajar tentang ngoding doang looh kalau mau tau silakan klik disini Institut Bisnis dan Informatika STIKOM Surabaya. Nah sekarang ayo kita langsung saja membahas sedikit tenatng SDM...😀. 

Apa sih SDM itu?
SDM atau Sumber Daya Manusia adalah suatu usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan dalam proses produksi. Dalam hal lain SDM mencerminkan kualitas usaha yang diberikan oleh seseorang dalam waktu tertentu untuk menghasilkan barang dan jasa. Pengertian kedua, SDM menyangkut manusia yang mampu bekerja untuk memberikan jasa atau usaha kerja tersebut. Mampu bekerja berarti mampu melakukan kegiatan yang mempunyai kegiatan ekonomis, yaitu bahwa kegiatan tersebut menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan atau masyarakat.

Teori Alderfer

1.    Kebutuhan Keberadaan (Existence)
2.    Kebutuhan Berhubungan / Interaksi (Relatedness)
3.    Kebutuhan untuk berkembang (Growth Need)

Teori Hirarki Kebutuhan (Abraham Maslow)

1.    Kebutuhan Psikologi/Fisik
2.    Kebutuhan Keamanan dan Keselamatan
3.    Kebutuhan Sosial
4.    Kebutuhan Penghargaan
5.    Kebutuhan Aktualisasi diri

Kepuasan Kerja

Terdapat dua pendekatan dalam kepuasan kerja yaitu :
1.    Kepuasan kerja akan menghasilkan kinerja yang baik.
2.    Kinerja akan menghasilkan kepuasan kerja.

Budaya Organisasi

Budaya Organisasi adalah nilai dan norma-norma yang ada atau diterapkan pada perusahaan dan dijalani dengan sepenuh hati tanpa ada beban samasekali.

Komitmen Organisasi 

Komitmen Organisasi adalah sikap loyalitas karyawan pada perusahaan dalam bekerja, kehendak dalam bertingkah laku dan keinginan tetap berada dalam organisasi.

Motivasi

Proses melibatkan 3 variabel 
·      Dorongan dari luar perusahaan maupun dari dalam
·      Tindakan yang dilakukan
·     Daya tahan untuk mencapai tujuan yang diinginkan

Kenapa manager memerlukan HRM ?

·     Memperoleh hasil yang telah dilakukan melalui orang lain.
·     Membuat keputusan mengalokasikan sumber daya dan mengarahkan kegiatan untuk mencapai tujuan.
Semoga Bermanfaat ðŸ˜Š tunggu postingan edisi selanjutnya ya ðŸ˜€



Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Berbagi informasi DBD

Halo semua... Kali ini saya akan membahas sedikit pelajaran DBD yang diajar oleh Dosen saya  yang bernama ibu  Titik Lusiani, M.Kom, OCP    pada kampus tercinta " Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya ".  kita akan membahas   mengenai DDL atau yang biasa disebut Data Definition Language  yang saya dapatkan, mungkin dapat berguna.   v    DDL(Data Defenition Language) DDL atau biasa sebut Data Definition Language adalah suatu kumpulan perintah pada sql yang berfungsi atau digunakan digunakan untuk Create, Alter dan Drop objek-objek yang ada pada database. Contoh perintah DDL: DROP nama_databes; ALTER TABLE nama_tabel ADD JUMLAH INTEGER; v    Create Table Statement CREATE TABLE termasuk dalam kateogri DDL (Data Definition Languange). Ini adalah sebuah Pernyataan ini digunakan untuk menciptakan suatu tabel dalam basis data. Untuk membuat table pastikan nama table dan nama kolom saling berhubungan. misalnya Nama table Mahasiswa dengan kolom Id. 
Baca selengkapnya

SDM,HRM dan HRC

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EDISI 2 Hello semua dipertemuan kedua ini saya akan membagikan beberapa teori yang berhubungan dengan SDM yaitu: HRP , HRM dan HRC. Naaah disini gw akan bahas dikit tentang hal2 yang gw sebut diatas 😊 *lol tapi guys kalau kalian mau tau lebih dalam tentang SDM apalagi kalian ingin terjun langsung tapi masih belum tau apa-apa? nah gw promosih bentar nih gan 😀 , di Universitas  Institut Bisnis dan Informatika STIKOM Surabaya  mengajarkan banyak hal gan tentang hal-hal seperti ini , eittsss tapi jangan salah Universitas ini tidak hanya mengajar tentang ngoding doang looh kalau mau tau silakan klik disini  Institut Bisnis dan Informatika STIKOM Surabaya .  Nah sekarang ayo kita langsung saja membahas sedikit tenatng SDM... 😀 .  HRM HRM atau bisa disebut  human resource management  adalah suatu praktek yang menentukan aspek manusia atau SDM dalam posisi manajemen dalam proses memperoleh, melatih, menilai, memperhatikan hubungan kerja, keseh
Baca selengkapnya

Job Analysis -PERT 8

Gambar
Job Analysis Pada pertemuan mata kuliah MSDM kali ini di  Institut Bisnis Dan Informatika STIKOM Surabaya  saya mendapatkan berbagai ilmu yang menarik dan pada postingan kali ini saya akan berbagi kepada kalian ilmu yang saya dapatkan tentang Job Analysis, mungkin dapat berguna.   😊   Apa sih job analysis itu? kedengarannya tidak asing bagi anda, yah job analysis adalah suatu pekerjaan yang bertugas mengumpulkan berbagai macam informasi tentang susatu pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan atau pekerja tersebut, lalu apasih informasi dikumpulkan oleh job analysis? Aktivitas Kerja, hal-hal yang dilakukan oleh pekerja  Mesin atau Alat, termasuk komponen utama yang dibutuhkan oleh karyawan untuk memudahkan pekerjaannya  Standart Kerja, mengukur kualitas, waktu dan kuantitas dari pekerjaan tersebut Konteks Jabatan, interaksi antar jabatan Tuntutan manusiawi, hal-hal yang dibutuhkan oleh pekerja Proses Analisa Pekerjaan Menentukan penggunaan informasi/alat yan
Baca selengkapnya