SDM,HRM dan HRC

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EDISI 2

Hello semua dipertemuan kedua ini saya akan membagikan beberapa teori yang berhubungan dengan SDM yaitu: HRP , HRM dan HRC. Naaah disini gw akan bahas dikit tentang hal2 yang gw sebut diatas😊*lol tapi guys kalau kalian mau tau lebih dalam tentang SDM apalagi kalian ingin terjun langsung tapi masih belum tau apa-apa? nah gw promosih bentar nih gan😀, di Universitas Institut Bisnis dan Informatika STIKOM Surabaya mengajarkan banyak hal gan tentang hal-hal seperti ini , eittsss tapi jangan salah Universitas ini tidak hanya mengajar tentang ngoding doang looh kalau mau tau silakan klik disini Institut Bisnis dan Informatika STIKOM Surabaya. Nah sekarang ayo kita langsung saja membahas sedikit tenatng SDM...😀. 

• HRM

HRM atau bisa disebut human resource management adalah suatu praktek yang menentukan aspek manusia atau SDM dalam posisi manajemen dalam proses memperoleh, melatih, menilai, memperhatikan hubungan kerja, kesehatan, keamanan dan masalah keadilan dalam organisasi tsb

Karakteristik HRM :

1. penekanan pada integrasi
2. berorientasi pada komitmen
3. adanya perbedaan
4. didasarkan pada keyakinan pekerja sebagai aset
5. unitarist bukan pluralis, individualis bukan kolektif
6. berfokus pada nilai-nilai bisnis

• HRP

HRC atau biasa disebut human resource personality Menurut Prof. Edwin B. Filippo mengatakan bahwa manajemen personalia adalah sebuah “perencanaan, pengarahan, pengorganisasian, dan pengendalian atas tenaga kerja dalam organisasi, pengembangan dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya untuk mencapai tujuan perorangan, organisasi, dan masyarakat itu sendiri.”

• HRC

HRC merupakan upaya untuk mengelola dan mengembangkan kemampuan seseorang yang bertujuan untuk mencapai tingkat signifikan yang lebih tinggi secara kinerjanya.