Manajemen talent dan Rekuitment

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EDISI 3


Pada pertemuan mata kuliah MSDM di Institut Bisnis Dan Informatika STIKOM Surabaya saya mendapatkan berbagai ilmu yang menarik dan pada postingan kali ini saya akan berbagi kepada kalianilmu yang saya dapatkan, mungkin dapat berguna.



Rekrutmen

        Proses pencarian atau mengajak sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan.

Rekrutmen internal

·         Keunggulan rekrutmen Internal

Lowongan cepat terisi
Pengembangan karir jelas
Mengurangi biaya orientasi dan pelatihan
mengetahui pekerja yang memiliki kemampuan
pekerja memiliki motivasi
Menumbuhkan komitmen
pekerja dapat memahami kebijaksanaan prosedur organisasi

·         Kerugian rekrutmen Internal

Menghambat kreatifitas dan inovasi.
Dapat menimbulkan konflik bila penempatan salah.
Karakter yang tidak baik akan tetap terbawa.

Rekrutmen external

·         Keunggulan rekrutmen Eksternal

memiliki gagasan dan pendekatan baru
Kemungkinan membawa sistem kerja baru yang lebih baik
Memperhatikan spesifikasi pengalaman

·         Kerugian rekrutmen eksternal

Perilaku dan loyalitasnya belum diketahui
Waktu perekrutan relatif lama
Biaya perekrutan besar, karena iklan dan seleksi

Seleksi

adalah usaha pertama yang dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang kualifikasi dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan.

 Manajemen Talenta

adalah proses untuk mengembangkan dan memperkuat karyawan baru pada proses pertama kali masuk perusahaan serta memelihara dan mengembangkan pegawai yang sudah ada di perusahaan.   

Ada 3 proses utama manajemen talent

  1.  Attractions Talent : Mencari
  2. Developing Talent : Mengembangkan
  3. Retaining Talent  : memelihara dan mempertahankan karyawan



Strategi manajemen talent
  1. Keterlibatan pemimpin
  2. Audit posisi kunci dan kompetensi yang dibutuhkan
  3. Petakan kebutuhan masadepan
  4. Bntuan dari tekmologi

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Berbagi informasi DBD

Halo semua... Kali ini saya akan membahas sedikit pelajaran DBD yang diajar oleh Dosen saya  yang bernama ibu  Titik Lusiani, M.Kom, OCP    pada kampus tercinta " Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya ".  kita akan membahas   mengenai DDL atau yang biasa disebut Data Definition Language  yang saya dapatkan, mungkin dapat berguna.   v    DDL(Data Defenition Language) DDL atau biasa sebut Data Definition Language adalah suatu kumpulan perintah pada sql yang berfungsi atau digunakan digunakan untuk Create, Alter dan Drop objek-objek yang ada pada database. Contoh perintah DDL: DROP nama_databes; ALTER TABLE nama_tabel ADD JUMLAH INTEGER; v    Create Table Statement CREATE TABLE termasuk dalam kateogri DDL (Data Definition Languange). Ini adalah sebuah Pernyataan ini digunakan untuk menciptakan suatu tabel dalam basis data. Untuk membuat table pastikan nama table dan nama kolom saling berhubungan. misalnya Nama table Mahasiswa dengan kolom Id. 
Baca selengkapnya

SDM,HRM dan HRC

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA EDISI 2 Hello semua dipertemuan kedua ini saya akan membagikan beberapa teori yang berhubungan dengan SDM yaitu: HRP , HRM dan HRC. Naaah disini gw akan bahas dikit tentang hal2 yang gw sebut diatas 😊 *lol tapi guys kalau kalian mau tau lebih dalam tentang SDM apalagi kalian ingin terjun langsung tapi masih belum tau apa-apa? nah gw promosih bentar nih gan 😀 , di Universitas  Institut Bisnis dan Informatika STIKOM Surabaya  mengajarkan banyak hal gan tentang hal-hal seperti ini , eittsss tapi jangan salah Universitas ini tidak hanya mengajar tentang ngoding doang looh kalau mau tau silakan klik disini  Institut Bisnis dan Informatika STIKOM Surabaya .  Nah sekarang ayo kita langsung saja membahas sedikit tenatng SDM... 😀 .  HRM HRM atau bisa disebut  human resource management  adalah suatu praktek yang menentukan aspek manusia atau SDM dalam posisi manajemen dalam proses memperoleh, melatih, menilai, memperhatikan hubungan kerja, keseh
Baca selengkapnya

Job Analysis -PERT 8

Gambar
Job Analysis Pada pertemuan mata kuliah MSDM kali ini di  Institut Bisnis Dan Informatika STIKOM Surabaya  saya mendapatkan berbagai ilmu yang menarik dan pada postingan kali ini saya akan berbagi kepada kalian ilmu yang saya dapatkan tentang Job Analysis, mungkin dapat berguna.   😊   Apa sih job analysis itu? kedengarannya tidak asing bagi anda, yah job analysis adalah suatu pekerjaan yang bertugas mengumpulkan berbagai macam informasi tentang susatu pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan atau pekerja tersebut, lalu apasih informasi dikumpulkan oleh job analysis? Aktivitas Kerja, hal-hal yang dilakukan oleh pekerja  Mesin atau Alat, termasuk komponen utama yang dibutuhkan oleh karyawan untuk memudahkan pekerjaannya  Standart Kerja, mengukur kualitas, waktu dan kuantitas dari pekerjaan tersebut Konteks Jabatan, interaksi antar jabatan Tuntutan manusiawi, hal-hal yang dibutuhkan oleh pekerja Proses Analisa Pekerjaan Menentukan penggunaan informasi/alat yan
Baca selengkapnya